2025年上半年工作情況總結
沅江市人力資源和社會保障局
上半年以來，市人社局在市委、市政府的正確領導和益陽市人社局的科學指導之下，堅持穩中求進的工作總基調，切實兜牢民生底線，為沅江市經濟社會高質量發展提供了堅實人社保障。現將半年度工作情況總結如下：
一、工作開展情況
（一）聚焦就業創業，多措并舉擴容量優服務。截至6月，我市新增城鎮就業2842人，農村勞動力轉移就業2933人，失業人員再就業1624人，困難人員再就業464人，全市就業形勢維持總體穩定。一是搭平臺促對接，線上線下招聘齊發力。線上線下舉辦“春風行動”等5場專場招聘會，服務企業100余家，累計提供就業崗位7100余個，參加應聘求職人員4030余人，累計達成就業意向1039人。二是強技能提素質，精準培訓賦能穩就業。堅持需求導向，構建“創業+技能”雙輪驅動培訓格局，完成創業培訓390人次，技能培訓848人次，有效提高勞動者就業能力和創業者創業成功率。三是送政策優服務，真抓實干護航惠民生。為創業人員提供貸款支持，發放創業擔保貸款共3045萬元，為重點群體提供“311”就業服務，覆蓋率達98%。
（二）強化社會保障，織密網絡守底線惠民生。一是基金征發足額提質效。上半年以來，企業職工養老保險征繳16671.03萬元，待遇發放87347.60萬元；城鄉居民養老保險征繳23437.47萬元，發放12452.74萬元；機關事業單位養老保險征繳12851.16萬元，發放36518.59萬元；失業保險征繳501.69萬元，發放245.56萬元；工傷保險征繳973萬元，發放1170.6萬元。二是參保擴面持續擴增量。充分發揮“沅江發布”等新媒體宣傳力量，引導各類從業人員和城鄉居民積極參保繳費。全市企業職工養老保險參保12.82萬人；城鄉居民養老保險參保34.72萬人；機關事業單位養老保險參保2.47萬人；工傷保險參保5.11萬人，新開工工程建設項目工傷保險參保率達98%；失業保險參保3.85萬人，職業年金已記實5457人。申領電子社保卡人口覆蓋率達61.54%。三是基金安全防護守底線。開展基金管理“全視角防風險”專項行動，對自查發現問題進行了立行立改。按月開展數據共享比對和疑點數據核查，及時核查處理預警信息。開展“警示教育月活動”，夯實全體干部職工的安全底線。
（三）深化人事改革，強化培養聚動能增活力。一是精準認定，開展職稱評審。采取“線上申報”的快速便捷辦公原則，加快專業技術人才職稱評審過程，確認發文2024年度初級職稱資格289人，轉發上級文件確認2024年度中級職稱資格257人、高級職稱243人。二是精細服務，規范檔案管理。推動檔案信息化建設，實現網上一站式即時辦結。接收高校畢業生及其他流動人員檔案存放業務649起，現場辦理研究生檔案審核、政審、查閱等業務300余次。三是靶向招聘，引進專業人才，組織進高校現場招聘教育事業編制人員8名。
（四）構建和諧勞資，法治護航促穩定贏發展。一是加強勞動爭議仲裁調解。堅持“調解優先”的原則，受理勞動爭議案件86件，已結案78件，結案率為91%，其中調解62件，調解率79%，人事爭議調解成功案件占比達86%。二是強化勞動保障監察。采取預防欠薪制度，加強對新上平臺的4個在建項目勞動保障監察。協調處置欠薪線索48條，為174名勞動者追回勞動報酬162萬元。勞動保障監察投訴案件和拖欠農民工投訴案件結案率達100%。三是規范企業用工管理。積極聯系對接企業，線上線下開展培訓指導，組織對176家企業進行薪酬調查，勞動用工備案辦理達5879件次。
二、下階段工作計劃
（一）強化就業優先，激發創業活力。一是落實各類職業培訓，堅持“城鄉統籌、就業導向、免費培訓”原則，持續加大培訓力度，提升技能培訓質量；二是扎實做好創業擔保貸款工作，擇優選擇合作銀行，簡化申辦流程，提供精準服務，提高放款效率。三是加大對就業困難群體幫扶力度，根據困難群體人員就業意向，為高校畢業生、農民工等群體提供針對性就業幫扶和創業服務，確保全年新增城鎮就業人員4000人以上。
（二）健全社保體系，優化服務效能。一是持續推進參保擴面工作，認真落實“溫暖社保”三年行動計劃，積極引導廣大城鄉居民參保續保，促進待遇水平不斷提高。二是強化社保基金管理，常態化開展疑點數據核查整改，重點監管因死亡、服刑等違規領待的情況，做到全年疑點數據核查率達100%，整改率達90%，維護社會保險基金安全。三是穩步推進延退政策落地，通過精準溝通化解阻力，強化保障消除顧慮，實現政策的平穩有序落地。
（三）做好人才服務，優化引才環境。一是做好職稱申報審核，采取“線上認定”的快速審批原則，確保初級職稱認定的高效性；全面落實“規范報送”要求，組織好中高級職稱初審及上報工作。二是做好2025年度繼續教育培訓，堅持線上培訓全覆蓋，推行線上考核嚴把關，實施線下審核保質量。三是規范事業單位人事管理，做好2025年事業單位招聘和“人才引進”后續工作，推進事業單位的人事檔案集中管理，加快高校畢業生等流動人員檔案信息化建設，確保檔案管理工作有序規范。
（四）構建和諧勞動關系，維護合法權益。一是深化制度保障，完善勞動關系協商協調機制，加強勞動權益保障監察，開展專項執法行動，嚴查欠薪、超時用工等違法行為，確保勞動法律法規剛性落實。二是強化宣傳教育，對企業管理層及職工群體，定期開展法規宣傳活動，組織勞動法律法規專題培訓，營造穩定用工氛圍。三是健全監督機制，建立勞動糾紛預警排查體系，定期組織排查重點行業、企業潛在風險，推動勞動爭議消除在萌芽階段。