2024年，在市委、市政府的堅強領導下，市人社局堅決貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神，扎實推進就業創業、社會保障、人事人才、勞動關系等各項工作，大力實施民生可感行動，為我市實現縣域經濟高質量發展貢獻人社力量。現將工作情況總結如下：
一、2024年工作開展情況
（一）一心一意謀發展，抓穩就業創業“主線”。一是搭建平臺促就業。依托“春風行動”“百日千萬”等活動，舉辦8場專場招聘會，服務企業60余家，提供崗位信息6000余條，服務群眾7000余人。充分開發就業見習崗位，募集崗位210個，吸
納就業見習人員81人。加大就業幫扶車間建設力度，累計建設就業幫扶車間34家，提供1916個就業崗位，助力群眾實現就近就業。2024年，全市城鎮新增就業5051人。二是做優服務穩就業。建成37個省（市、縣）級充分就業社區（村），促進基層就業服務質量持續提升。利用短信等方式向廣大市民推介免費職業技能培訓服務信息，通過“理論講解+現場實操”的方式，開展補貼性職業技能培訓1255人次。為失業人員與重點群體提供“311”就業服務3.3萬次，將崗位推介、政策咨詢等服務送到勞動者身邊。三是鼓勵創業帶就業。對2023年度創業培訓人員開展創業培訓后續跟蹤服務，組織專家咨詢團現場釋疑解難，鞏固創業培訓成果。為符合條件的自主創業人員提供創業擔保貸款貼息政策扶持，增強創業信心，發放創業擔保貸款985萬元。
（二）全心全意惠民生，守牢社會保障“底線”。一是社保征發有序。企業職工養老保險征繳收入47190.66萬元，待遇發放170380.26萬元；城鄉居保征繳收入29243.08萬元，待遇發放21816.94萬元；機關事業養老保險征繳收入24216.84萬元，待遇發放69488.10萬元；失業保險征繳收入835.03萬元，待遇發放288.92萬元；工傷保險征繳收入1449萬元，待遇發放2859萬元。二是服務精準有力。辦理機關單位公務員退休133人，事業編制人員退休500人，辦理企業職工退休2616人。扎實開展“溫暖社�！ど绫７⻊者M萬家”活動，深入村、社區送政策送服務。推廣社會保障卡居民服務“一卡通”，發放第三代社�？�3.51萬張。三是基金安全有底。嚴格按日開展網上巡查，按月開展數據共享比對和疑點數據核查，及時核查處理預警信息54條，核查率100%。每季度開展社保經辦稽核內控檢查，完善內控工作機制。組織3次社保基金安全警示教育大會，筑牢全體干部職工的思想防線。
（三）誠心誠意優服務，拉升人事人才“高線”。一是加強專業技術人才建設。有序開展全市專業技術人員繼續教育線上培訓，扎實做好職稱申報及審核，確認2023年度初級職稱資格245人，轉發上級文件確認2023年度中級職稱資格276人、高級職稱279人。二是規范流動人員檔案服務。依托金保二期平臺，流動人員人事檔案實現網上一站式即時辦結，全年接收高校畢業生及其他流動人員檔案存放業務2640起，按照應采必采原則，做好檔案信息化處理。三是做好事業單位人事管理。根據各單位事業編制空置情況和用人需求，面向社會公開招聘事業編制工作人員172名，招募“三支一扶”人員4名。加強對事業單位津貼補貼發放的監督，做好鄉鎮補貼異動審核，嚴格按政策文件要求落實好工資津補貼發放。
（四）真心真意促和諧，鞏固勞動關系“防線”。一是勞動爭議仲裁有效。堅持“調解優先”的原則，努力將矛盾化解在開庭前，共受理勞動爭議案件160件，審結145件，調解122件，調解率84%，結案率90%。二是勞動監察執法有度。開展“利劍護蕾·雷霆行動”等專項檢查，切實保障勞動者合法權益。全年共接待勞動保障監察舉報投訴142條，結案142條，為勞動者追回勞動報酬837萬元。三是企業用工管理有為。主動加強與企業的溝通聯絡，了解企業訴求，按要求開展重點企業就業服務，按時報送用工監測情況。制定勞動用工備案實施方案，組織169家企業進行薪酬調查上報，全年，勞動用工備案單位總數為1531家，備案用工記錄達9060人次。
（五）實心實意辦實事，把好民生可感“實線”。踐行以人民為中心的發展思想，大力實施民生可感行動，堅持按照“以旬保月、以月保季、以季保年”的要求，抓好統籌調度，“亮碼實施”所有重點民生實事項目，實現項目信息公開全覆蓋，積極做好內外宣傳，省市級以上媒體上稿120余篇。省定十大重點民生實事24個項目34個指標任務全部完成，群眾滿意度達99.95%，切實增強了人民群眾的幸福感，沅江市獲評益陽市民生可感行動大抓落實工作激勵。
（六）鐵心鐵意抓黨建，筑牢黨政建設“基線”。嚴格落實“第一議題”制度，緊密結合人社工作實際，精心組織學習研討，把深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大精神和二十屆三中全會精神同黨紀學習教育有機銜接起來，全年開展中心組學習13次。堅持黨對意識形態工作的領導，嚴格貫徹落實黨組意識形態工作責任制，加強意識形態陣地建設，牢牢掌握網絡意識形態領導權。加強理想信念教育，積極引導全局黨員干部牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。認真落實黨員領導干部雙重組織生活、主題黨日、“三會一課”、談心談話等基本制度。堅持以黨紀學習教育為抓手，以群眾身邊不正之風和腐敗問題集中整治為統領，廣泛聽取群眾意見，受理群眾投訴，接受群眾監督，抓好人社領域具體實事。
二、存在問題及困難
社保參保擴面壓力較大。企業職工養老保險方面，受經濟形勢影響，部分企業職工更愿意領取養老保險差額補償。且靈活就業人員基本養老保險繳費金額逐年提高，參保人繳費壓力持續增大，導致參保積極性不高。城鄉居民基本養老保險方面，部分群眾早參保、持續繳費的積極性不足。
三、2025年工作計劃
（一）全力促進高質量充分就業。實施就業優先戰略，健全就業公共服務體系，確保全市就業形勢總體穩定。全力支持企業穩崗擴崗，大力開展職業技能培訓，加快建設本地零工市場，加強重點群體就業兜底幫扶，提升就業公共服務質量，牢牢把握促進高質量充分就業的新定位新使命，持續促進就業質的有效提升和量的合理增長。
（二）著力完善可持續社保體系。繼續深入實施“溫暖社保”三年行動，進一步加大社保政策宣傳力度，不斷擴大社會保障覆蓋面。貫徹落實《社會保險經辦條例》，完善“高效辦成一件事”工作機制，進一步提升社保經辦服務質效。扎實推進社�；鸸芾盱柟烫嵘袆�，進一步織密社會保障安全網，穩步提高社保待遇水平，推動全市社會保障事業高質量、可持續發展。
（三）聚力強化新時代人才支撐。持續加強人才招引育工作，將鄉鎮急需的專業技術人才作為引才工作重點，規范做好人事考試招聘、考選工作。做好網上職稱申報工作，有力促進職稱申報評審科學化、規范化、數字化管理，為專業技術人才提供安全、方便、有效人才評價服務，營造人才良好成長成才環境。
（四）加力保障勞動者合法權益。加大勞動法律法規宣傳力度，指導企業做好用工備案，抓好勞動力市場監管，維護好新業態勞動者勞動權益，構建和諧勞動關系，營造穩定用工環境。堅持推動仲裁案件“快調、快立、快審、快結”，及時有效地化解爭議糾紛，進一步提升勞動人事爭議調解仲裁效能。提升勞動保障監察執法能力，依法處置拖欠農民工工資問題，切實防范化解重大欠薪風險隱患。
沅江市人力資源和社會保障局黨組
2025年1月22日