上半年來，沅江市人社局在益陽市人社局的正確指導下，不斷優化工作方法、努力提升工作質效，就業創業、社會保障、人事人才、勞動關系、重點民生實事等工作取得一定成效。現將半年度工作情況匯報如下：
一、工作開展情況
（一）穩步推進就業創業工作。沅江市積極落實各項穩就業政策，截至6月，我市城鎮新增就業2695人，新增農村勞動力轉移就業2552人，失業人員再就業466人，困難人員再就業284人。一是搭建平臺“促”就業。開展“春風行動”等4場專場招聘會，提供勞動者就業崗位4500余個，累計參加求職人員6000余人次，達成就業意向1200余人。二是落實政策“助”創業。支持勞動者自主創業帶動就業，完成創業培訓320人次，對符合條件的人員提供創業擔保貸款755萬元。三是完善服務“穩”就業。穩步推進37個省（市、縣）級充分就業社區（村）建設，對全市重點企業進行全覆蓋走訪摸底用工需求，為重點群體提供311服務12168次，完成勞動力信息資源摸底27萬余人。
（二）持續完善社會保障體系。一是基金征發有序。上半年，企保征繳17520.18萬元，待遇發放82085.37萬元；城鄉居保征繳10575.57萬元，發放10201.83萬元；機關事保征繳12177.86萬元，發放33571萬元；失業保險征繳434.77萬元，發放154萬元；工傷保險征繳730萬元，發放1208.8萬元。二是參保擴面有效。廣泛開展了社保參保政策宣傳，引導各類從業人員和城鄉居民積極參保繳費。沅江市企保參保12.45萬人，城鄉居保參保36.45萬人，機關事業保參保2.47萬人，工傷保險參保3.53萬人；失業保險參保3.71萬人。新開工工程建設項目工傷保險參保率達到90%以上。三是基金安全有底。嚴格按日開展網上巡查，按月開展數據共享比對和疑點數據核查，及時核查處理預警信息30條。每季度開展社保經辦稽核內控檢查，完善內控工作機制，實現事前、事中、事后全過程監管。組織2次社保基金安全警示教育大會，筑牢了全體干部職工的思想防線。
（三）全力做好人事人才服務。一是加強專業技術人才服務。落實專業技術人才職稱評審政策，推進職稱評審信息化建設，確認發文2023年度初級職稱資格245人，轉發上級文件確認2023年度中級職稱資格276人、高級職稱279人。二是規范流動人員檔案管理。接收高校畢業生及其他流動人員檔案存放業務500余起。推動檔案信息化建設，完成流動人員人事檔案整理及檔案采集錄入系統12400余份。三是開展事業單位人員招聘。組織招聘考試3次，新聘用事業編制工作人員137人。
（四）積極維護勞動關系穩定。一是勞動爭議仲裁調裁高效。堅持“調解優先”的原則，努力將矛盾化解在開庭前，共受理勞動爭議案件54件，調解38件，調解率74%，已結案51件，結案率為94%。二是勞動保障監察監管有力。先后開展“利劍護蕾·雷霆行動”“根治欠薪專項整治”“安薪行動”等專項檢查，累計抽查27家用工單位。協調處置欠薪投訴案件67起，為393名勞動者追回勞動報酬511萬元。三是企業用工管理規范。主動加強與企業的溝通聯絡，組織開展169家企業進行薪酬調查，勞動用工備案企業633家，備案職工人數達5286人。
（五）大力實施民生可感行動。緊緊圍繞“時間過半、任務過半”總目標，加強工作統籌，聚焦短板攻堅，全力保障各項目序時推進。截至目前，沅江市十大民生實事37個指標任務，15個指標已提前完成，22個指標有序推進，群眾掃碼評價20.3萬余次，吸納群眾意見2.6萬余條，滿意度達99.95%。
二、存在的問題
社會保險參保擴面壓力較大。一是企業職工養老保險方面，部分企業不愿意按實際工資繳費基數進行繳費。靈活就業人員基本養老保險繳費金額逐年提高，參保人繳費壓力增大，參保積極性下降。二是城鄉居民基本養老保險方面，目前參保政策是自愿參保，且在60歲前可補繳，部分群眾按年參保、持續繳費的積極性不足。此外，繳費滿15年后不愿意再繼續繳費現象比較多。
三、后段工作思路
（一）把好民生可感“實線”。一是加強部門聯動協作，牽頭定期組織召開專班聯席會議，抓好統籌調度，確保各大項目工作進度按序時推進。二是繼續做好信息公開，加強工作人員培訓，不斷提升用好管好“一碼一平臺”的能力和水平。三是繼續深挖宣傳亮點，抓好民生宣傳，引導更多群眾關心、支持民生實事工作，以宣傳力度提升民生“溫度”。
（二）抓穩就業創業“主線”。一是加大職業技能培訓實施力度，提高職業技能培訓質量，確保全年開展補貼性職業技能培訓1425人次；二是強化重點群體就業創業服務，加強對高校畢業生、農民工、就業困難人員群體的就業支持，落實好各項就業創業政策舉措，確保2024年城鎮新增就業人員4900人。三是持續推進37個省（市、縣）級充分就業社區（村）創建，以點帶面，助推高質量充分就業，確保就業局勢總體穩定。
（三）守牢社會保障“底線”。一是扎實開展社保基金管理鞏固提升行動。重點做好社會保險基金收支、管理的監管，維護社會保險基金安全，組織1次業務素質培訓。二是嚴格執行上級決策部署，積極貫徹落實好企業職工基本養老保險全國統籌和工傷保險、失業保險省級統籌，確保養老金按時足額發放。三是持續推進社保參保擴面提質，繼續依托“溫暖社保”行動廣泛開展政策宣傳，積極引導各類從業人員和城鄉居民積極參保繳費。
（四）拉升人事人才“高線”。一是有序推進人才招引，將鄉鎮急需的專業技術人才作為引才工作重點，有序組織好下半年“三支一扶”和人才引進工作。二是規范做好職稱申報審核，繼續按“線上認定”，快速審批原則，做好初級職稱認定。嚴格按照上級要求，做好中高級職稱職數和資料的初審及報送。三是完善事業單位人事管理，指導、監督和服務好各主管部門對事業單位人員崗位聘用、職稱評審、職數申報和職級晉升的系列相關工作。
（五）鞏固勞動關系“防線”。一是加強勞動監察執法，以治欠保支為核心，聯合有關部門開展2次專項行動，組織對所有在建工程項目保障工資支付制度落實情況進行檢查，排查各類欠薪隱患。二是提升調解仲裁效能，堅持“快調、快立、快審、快結”，及時有效的化解矛盾糾紛，確保全年勞動人事爭議仲裁結案率達90%以上。三是加大勞動法律法規宣傳，每季度組織開展一次法規宣傳，重點做好對小微企業的宣傳，指導企業做好用工備案，積極營造和諧穩定的用工環境。