一、工作開展情況
（一）就業創業方面。積極落實各項穩就業政策，沅江市城鎮新增就業3127人，新增農村勞動力轉移就業2703人，失業人員再就業1428人，困難人員再就業408人。一是搭建招聘平臺，拓寬就業途徑。舉辦“春風行動”等5場專場招聘會，為勞動者和企業搭建交流平臺，組織中聯重科、新馬制衣等40家省內外企業參加，提供就業崗位3800余個，參加應聘求職人員4000余人，現場達成就業意向1000余人。二是開展創業培訓，提高創業能力。以需求為導向，精準實施創業技能培訓，提高創業者創業成功率，開展創業培訓380人次。三是落實貸款保障，鼓勵自主創業。鼓勵支持勞動者自主創業帶動就業，對符合條件的自主創業人員提供政府貼息創業擔保貸款支持，發放創業擔保貸款38筆共1025萬元，帶動155人就業。四是推進社區建設，完善就業服務。扎實開展21個省級、市級、縣級充分就業社區（村）建設，組織村（社區）專干3次業務培訓，完成摸底勞動力資源就業情況32617人。
（二）社會保障方面。進一步做好社會保障服務，提升社會保障服務水平。一是規范基金征發。按時、足額、準確發放各項社保待遇，上半年城鄉居民基本養老保險、企業職工基本養老保險、機關事業單位養老保險、失業保險和工傷保險基金征繳收入分別為5905萬元、12379萬元、4521萬元、294萬元、1355萬元，待遇支出分別為8026萬元、75538萬元、29981萬元、282萬元、975萬元。二是推進參保擴面。在沅江市范圍內廣泛開展了社保參保政策宣傳，積極引導各類從業人員和城鄉居民積極參保繳費。沅江市城鄉居民基本養老保險參保36.65萬人，企業職工養老保險參保13.31萬人，機關事業養老保險參保2.47萬人；工傷保險參保4.68萬人，新開工19家項目全部參保；失業保險參保3.94萬人。三是做好工傷認定。實行工傷事故微信報備制度，及時開展工傷調查，共受理工傷案件223件，已按期結案155件。四是夯實基金安全。組織召開2次警示教育大會，開展對鎮（街道）的社�；鸨O督專項檢查，引導全系統干部職工筑牢思想防線，及時查實處理了預警信息3條。
（三）人事人才方面。統籌推進各類人才隊伍建設，為我市經濟發展提供人才支撐。一是開展職稱認定，完善人才結構。積極開展職稱認定，促進專業技能人才隊伍結構不斷完善，完成2022年度所有系列初級職稱認定212人，轉發上級文件確認2022年度中級職稱資格209人、高級職稱268人。二是推進調標調資，落實福利待遇。認真做好事業單位人員工資福利審核，完成各類人員調資工作。三是落實退休審批，高效辦理手續。辦理企業和個人退休1520人，辦理公務員退休91人，辦理事業編制人員退休292人。四是規范人員招聘，確保公平公正。貫徹公開、平等、競爭、擇優原則，新聘用事業編制工作人員83人，另有167名事業單位工作人員的公開招聘正在進行。五是摸清信息底數，做好入庫工作。按時按量完成全國特殊工種信息庫錄入工作，沅江市共有29家企業383人的特殊工種信息入庫。
（四）勞動關系方面。扎實開展勞動保障工作，確保全市勞動關系領域形勢和諧穩定。一是做好勞工備案，健全備案制度。新增勞動用工備案10164件次。二是加強調解仲裁，構建和諧關系。提高勞動人事爭議處理效能，共受理勞動爭議案件103件，已處理結案的98件，結案率為98%。三是強化勞動監察，保障群眾權益。協調處置欠薪投訴案件59起，為300余名農民工追回拖欠的工資212萬元，沅江市無因農民工工資問題出現群體性、極端性上訪事件。
二、特色亮點
成功舉辦以“技在我手、勇創輝煌”為主題的沅江市第一屆職業技能大賽，此次大賽設置了育嬰員、養老護理員、焊工和服裝制作等4個契合我市產業經濟特征的競賽項目，吸引近70名選手上演技能“巔峰對決”，共決出一、二、三等獎13名，分別授予了“沅江市技術能手”榮譽稱號。對于在大賽中技藝精湛，表現突出的選手，由大賽組委會推薦，按程序向沅江市總工會申報“沅江市五一勞動獎章”榮譽稱號，在全市營造了“尊重技能、崇尚技能”的良好氛圍。
三、下階段工作計劃
（一）落實就業優先戰略，統籌推進城鄉就業創業。一是持續推進省級、市級、縣級充分就業社區（村）創建，做好就業服務的“最后一公里”。二是加大職業技能培訓尤其是就業技能培訓實施力度，提高職業技能培訓質量，確保全年完成2640名就業技能人才和創業人才培養。三是強化高校畢業生、農民工、就業困難人員等重點群體就業創業服務，確保2023年城鎮新增就業人員5300人。
（二）優化社保經辦服務，穩步提高社會保障水平。一是繼續推進全民參保計劃，做好城鄉居民養老保險政策宣傳，積極引導各類從業人員和城鄉居民積極參保繳費。二是嚴格執行上級決策部署，積極貫徹落實好企業職工基本養老保險全國統籌和工傷保險、失業保險省級統籌。三是加強社�；鸨O管，嚴格按照省市要求開展失業保險專項整治工作。
（三）加大人才招引力度，不斷完善人事人才管理。一是將機關事業單位、學校、醫院、企業急需的專業技術人才作為引才工作重點，規范做好人事考試招聘、考選工作。二是充分利用現有政策，定向培養農村急需專業技術人員。三是做好2023年沅江市事業單位管理崗位職員等級晉升工作。
（四）加強勞動執法維權，穩固促進勞動關系和諧。一是繼續加強勞動管理，完善勞動用工備案工作機制。二是對沅江市所有在建工程項目，開展夏季治欠和冬季治欠專項行動，重點聚焦實名制管理等環節，全面查擺梳理問題，對每個項目每項制度落實逐一清查，逐項整改。三是及時妥善處理中小微企業欠薪行為，堅決防止欠薪行為向中小微企業蔓延。