2024年，在市委、市政府的堅強領導下，市人社局扎實推進就業創業、社會保障、人事人才、勞動關系等各項工作，大力實施民生可感行動，為我市實現縣域經濟高質量發展貢獻人社力量。現將工作情況總結如下：
一、2024年工作開展情況
（一）一心一意謀發展，抓穩就業創業“主線”。一是搭建平臺促就業。依托“春風行動”“百日千萬”等活動，舉辦8場專場招聘會，服務企業60余家，提供崗位信息6000余條，服務群眾7000余人。充分開發就業見習崗位，募集崗位210個，吸納就業見習人員81人。加大就業幫扶車間建設力度，累計建設就業幫扶車間34家，提供1916個就業崗位，助力群眾實現就近就業。2024年，全市城鎮新增就業5051人。二是做優服務穩就業。建成37個省（市、縣）級充分就業社區（村），促進基層就業服務質量持續提升。利用短信等方式向廣大市民推介免費職業技能培訓服務信息，通過“理論講解+現場實操”的方式，開展補貼性職業技能培訓1255人次。為失業人員與重點群體提供“311”就業服務3.3萬次，將崗位推介、政策咨詢等服務送到勞動者身邊。三是鼓勵創業帶就業。對2023年度創業培訓人員開展創業培訓后續跟蹤服務，組織專家咨詢團現場釋疑解難，鞏固創業培訓成果。為符合條件的自主創業人員提供創業擔保貸款貼息政策扶持，增強創業信心，發放創業擔保貸款985萬元。
（二）全心全意惠民生，守牢社會保障“底線”。一是社保征發有序。企業職工養老保險征繳收入47190.66萬元，待遇發放170380.26萬元；城鄉居保征繳收入29243.08萬元，待遇發放21816.94萬元；機關事業養老保險征繳收入24216.84萬元，待遇發放69488.10萬元；失業保險征繳收入835.03萬元，待遇發放288.92萬元；工傷保險征繳收入1449萬元，待遇發放2859萬元。二是服務精準有力。辦理機關單位公務員退休133人，事業編制人員退休500人，辦理企業職工退休2616人。扎實開展“溫暖社保·社保服務進萬家”活動，深入村、社區送政策送服務。推廣社會保障卡居民服務“一卡通”，發放第三代社保卡3.51萬張。三是基金安全有底。嚴格按日開展網上巡查，按月開展數據共享比對和疑點數據核查，及時核查處理預警信息54條，核查率100%。每季度開展社保經辦稽核內控檢查，完善內控工作機制。組織3次社保基金安全警示教育大會，筑牢全體干部職工的思想防線。
（三）誠心誠意優服務，拉升人事人才“高線”。一是加強專業技術人才建設。有序開展全市專業技術人員繼續教育線上培訓，扎實做好職稱申報及審核，確認2023年度初級職稱資格245人，轉發上級文件確認2023年度中級職稱資格276人、高級職稱279人。二是規范流動人員檔案服務。依托金保二期平臺，流動人員人事檔案實現網上一站式即時辦結，全年接收高校畢業生及其他流動人員檔案存放業務2640起，按照應采必采原則，做好檔案信息化處理。三是做好事業單位人事管理。根據各單位事業編制空置情況和用人需求，面向社會公開招聘事業編制工作人員172名，招募“三支一扶”人員4名。加強對事業單位津貼補貼發放的監督，做好鄉鎮補貼異動審核，嚴格按政策文件要求落實好工資津補貼發放。
（四）真心真意促和諧，鞏固勞動關系“防線”。一是勞動爭議仲裁有效。堅持“調解優先”的原則，努力將矛盾化解在開庭前，共受理勞動爭議案件160件，審結145件，調解122件，調解率84%，結案率90%。二是勞動監察執法有度。開展“利劍護蕾·雷霆行動”等專項檢查，切實保障勞動者合法權益。全年共接待勞動保障監察舉報投訴142條，結案142條，為勞動者追回勞動報酬837萬元。三是企業用工管理有為。主動加強與企業的溝通聯絡，了解企業訴求，按要求開展重點企業就業服務，按時報送用工監測情況。制定勞動用工備案實施方案，組織169家企業進行薪酬調查上報，全年，勞動用工備案單位總數為1531家，備案用工記錄達9060人次。
（五）實心實意辦實事，把好民生可感“實線”。踐行以人民為中心的發展思想，大力實施民生可感行動，堅持按照“以旬保月、以月保季、以季保年”的要求，抓好統籌調度，“亮碼實施”所有重點民生實事項目，實現項目信息公開全覆蓋，積極做好內外宣傳，省市級以上媒體上稿120余篇。省定十大重點民生實事24個項目34個指標任務全部完成，群眾滿意度達99.95%，切實增強了人民群眾的幸福感，沅江市獲評益陽市民生可感行動大抓落實工作激勵。
（六）鐵心鐵意抓黨建，筑牢黨政建設“基線”。嚴格落實“第一議題”制度，緊密結合人社工作實際，精心組織學習研討，全年開展黨組理論學習中心組學習13次。堅持黨對意識形態工作的領導，嚴格貫徹落實黨組意識形態工作責任制，加強意識形態陣地建設，牢牢掌握網絡意識形態領導權。加強理想信念教育，積極引導全局黨員干部牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。認真落實黨員領導干部雙重組織生活、主題黨日、“三會一課”、談心談話等基本制度。堅持以黨紀學習教育為抓手，以群眾身邊不正之風和腐敗問題集中整治為統領，廣泛聽取群眾意見，受理群眾投訴，接受群眾監督，抓好人社領域具體實事。
二、存在問題及困難
社保參保擴面壓力較大。企業職工養老保險方面，受經濟形勢影響，部分企業職工更愿意領取養老保險差額補償。且靈活就業人員基本養老保險繳費金額逐年提高，參保人繳費壓力持續增大，導致參保積極性不高。城鄉居民基本養老保險方面，部分群眾早參保、持續繳費的積極性不足。
三、2025年工作計劃
（一）全力促進高質量充分就業。實施就業優先戰略，健全就業公共服務體系，確保全市就業形勢總體穩定。全力支持企業穩崗擴崗，大力開展職業技能培訓，加快建設本地零工市場，加強重點群體就業兜底幫扶，提升就業公共服務質量，牢牢把握促進高質量充分就業的新定位新使命，持續促進就業質的有效提升和量的合理增長。
（二）著力完善可持續社保體系。繼續深入實施“溫暖社保”三年行動，進一步加大社保政策宣傳力度，不斷擴大社會保障覆蓋面。貫徹落實《社會保險經辦條例》，完善“高效辦成一件事”工作機制，進一步提升社保經辦服務質效。扎實推進社保基金管理鞏固提升行動，進一步織密社會保障安全網，穩步提高社保待遇水平，推動全市社會保障事業高質量、可持續發展。
（三）聚力強化新時代人才支撐。持續加強人才招引育工作，將鄉鎮急需的專業技術人才作為引才工作重點，規范做好人事考試招聘、考選工作。做好網上職稱申報工作，有力促進職稱申報評審科學化、規范化、數字化管理，為專業技術人才提供安全、方便、有效人才評價服務，營造人才良好成長成才環境。
（四）加力保障勞動者合法權益。加大勞動法律法規宣傳力度，指導企業做好用工備案，抓好勞動力市場監管，維護好新業態勞動者勞動權益，構建和諧勞動關系，營造穩定用工環境。堅持推動仲裁案件“快調、快立、快審、快結”，及時有效地化解爭議糾紛，進一步提升勞動人事爭議調解仲裁效能。提升勞動保障監察執法能力，依法處置拖欠農民工工資問題，切實防范化解重大欠薪風險隱患。